Voorbeeldbrief afwijzing kandidaat na psychologische test

Om de perfecte kandidaat voor een vacature te vinden, is het soms nodig op ook een psychologische test op te nemen in de selectieprocedure. Een psychologische test, afgenomen door een gespecialiseerd bureau, kan een waardevolle aanvulling op de sollicitatieprocedure zijn. Door middel van persoonlijkheids- of intelligentievragenlijsten en eventueel psychologische diepte-interviews krijgt u zo beter zicht op wat iemand kan en weet. De kandidaten die na de psychologische tekst als niet geschikt zijn bevonden, dient u een schriftelijke, gemotiveerde afwijzing te sturen. Gebruik deze modelbrief als voorbeeld.