Nieuws
Publicatiedatum: 12 april 2021
Discriminatie ouderen arbeidsmarkt

Leeftijdsdiscriminatie hardnekkig bij werkzoekende 50-plusser

Van alle 55-plussers die een baan zoeken, voelt de helft zich gediscrimineerd op leeftijd. Dat blijkt uit onderzoek van het Sociaal cultureel planbureau (SCP). Selecteren op leeftijd tijdens sollicitatieprocedures mag volgens de wet niet, maar het gebeurt nog volop, aldus arbeidseconoom Joop Schippers in het NRC op 7 april. De belangrijkste succesfactor om op oudere leeftijd aan een nieuwe baan te komen is scholing.

Begeleiding

En daar zit het volgende probleem. Veel beroepen die decennia heel gewoon waren, verdwijnen in ruil voor nieuwe soorten vanen die er eerst niet waren. Het is daarom belangrijk dat mensen blijven leren en ontwikkelen. Volgens Schippers zijn oudere werkzoekenden daar zeker toe bereid, maar weten zij vaak niet wat potentiële werkgevers van hen verlangen. Hij ziet een rol voor het UWV en loopbaanbegeleiders om met meer maatwerk juist meer mensen aan een baan te helpen.

Uitgelicht
Uitgelicht