Wilt u een oproepkracht aannemen, dan kunt u dit model hiervoor gebruiken.
Wekelijks het laatste nieuws ontvangen? Meld u aan voor de nieuwsbrief.
Uitgelicht
Boek
Performance management in een agile werkomgeving
Een keer per jaar een beoordelingsgesprek? Ouderwets! In 'Performance management in een agile werkomgeving' doet sterauter Wawoe zijn visie op het nieuwe beoordelen uit de doeken.
Webinar
HR Webinars
Webinars, speciaal voor HR vanaf €50. Volg praktische webinars van zo'n 45 minuten gewoon vanaf huis.
Online masterclass
Masterclass Performance management en belonen
Online
In Een middag met Kilian Wawoe deelt hij zijn inzichten van jaren onderzoek naar Performance management en belonen.
Kennisbank
HR Kennisbank
Dé kennisbank voor HRM Slechts € 17,50 per maand
Download honderden voorbeeldbrieven, praktische checklists en FAQ's. Of stel uw vraag aan een van onze experts via de HR Helpdesk
Onbeperkt toegang? Slechts € 17,50 per maand
Dossier
Corona en werk
Meer over alle Corona-ontwikkelingen vind je in het Corona-dossier.
Uitgelicht
Boek
Performance management in een agile werkomgeving
Een keer per jaar een beoordelingsgesprek? Ouderwets! In 'Performance management in een agile werkomgeving' doet sterauter Wawoe zijn visie op het nieuwe beoordelen uit de doeken.
Webinar
HR Webinars
Webinars, speciaal voor HR vanaf €50. Volg praktische webinars van zo'n 45 minuten gewoon vanaf huis.
Online masterclass
Masterclass Performance management en belonen
Online
In Een middag met Kilian Wawoe deelt hij zijn inzichten van jaren onderzoek naar Performance management en belonen.
Kennisbank
HR Kennisbank
Dé kennisbank voor HRM Slechts € 17,50 per maand
Download honderden voorbeeldbrieven, praktische checklists en FAQ's. Of stel uw vraag aan een van onze experts via de HR Helpdesk
Onbeperkt toegang? Slechts € 17,50 per maand
Dossier
Corona en werk
Meer over alle Corona-ontwikkelingen vind je in het Corona-dossier.
Wij gebruiken cookies om onze services te verbeteren. Door op OK te klikken gaat u akkoord met onze voorwaarden.
