Mijn werknemer heeft een nulurencontract en is ziek. Moet ik het loon uitbetalen?

Uw werknemer heeft recht op minimaal 70% van het loon over de afgesproken oproepperiode. Als dat bedrag lager is dan het geldende minimumloon, moet u de werknemer het minimumloon betalen. Deze zogeheten oproepperiode bestaat uit de uren die u met de werknemer heeft afgesproken om te komen werken. Heeft u de werknemer niet opgeroepen? Dan betaalt u geen loon tijdens ziekte. Als de werknemer nog ziek is na de afloop van de oproep, dan hoeft u geen loon meer te betalen.

Let op: Een oproepovereenkomst eindigt niet automatisch bij een ziektemelding. Ook al wordt de oproepkracht niet meer opgeroepen en betaalt u geen salaris. Eindigt de oproepovereenkomst en is de oproepkracht nog steeds ziek, dan geeft u dit door aan UWV. Uw werknemer komt dan pas in aanmerking voor een ziektewetuitkering.

Meer weten over een nul-urencontract? Lees dan onze checklist.