Faq's
Laatst gewijzigd op: 28 januari 2021
Werknemer oproepen

Mijn oproepkracht heeft een voorovereenkomst, ben ik nu verplicht diegenen op te roepen?

Nee, als u slechts een voorovereenkomst heeft afgesloten, bent u, net als de oproepkracht zelf, nog niets verplicht. Een voorovereenkomst is als het ware een intentieverklaring waarin u bepaalde afspraken kunt maken over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden tijdens de oproepperiodes. Mocht u later de oproepkracht daadwerkelijk willen oproepen, dan dient u een arbeidscontract met deze oproepkracht af te sluiten voor de periode waarvan u wil dat hij of zij voor u werkzaam is.

Einde vrijblijvende voorovereenkomst

Let op: een voorovereenkomst is dan wel vrijblijvend, zodra de oproepkracht ook daadwerkelijk voor u aan de slag gaat wordt het een ander verhaal. Dan gaat bijvoorbeeld ook de ketenregeling gelden. Dat wil zeggen dat u de werknemer na maximaal drie opeenvolgende contracten binnen een tijdsbestek van drie jaar automatisch een vast contract krijgt. Tenzij er ten minste een periode van zes maanden zit tussen de oproepperiodes. Meer weten over een oproepovereenkomst? Lees dan onze checklist.

Uitgelicht
Uitgelicht