Faq's
Laatst gewijzigd op: 25 mei 2020

Moeten wij een verwerkingsovereenkomst hebben met onze arbodienst?

Ja en nee. Omdat de arbodienst wettelijk verplicht is een zieke werknemer te begeleiden, hoeft een werkgever geen verwerkingsovereenkomst af te sluiten met een arbodienst. Maar let op: als de arbodienst ook aan het UWV doorgeeft dat er sprake is van een langdurige arbeidsongeschiktheid, dan heb je weer wel een privacy-overeenkomst nodig. Het staat niet in de wet dat de arbodienst dit moet doen en je kan als werkgever ook zelf deze melding doen aan het UWV. Een verwerkingsovereenkomst hoeft volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) niet per sé een document te zijn met die titel, het gaat erom dat de verwerkingsafspraken goed zijn vastgelegd.

Meer te weten komen over de privacywetgeving en hoe dit jouw organisatie treft? Schrijf je dan in voor de webinar Inzicht in privacy (met corona special).

Uitgelicht
Uitgelicht