Faq's
Laatst gewijzigd op: 18 augustus 2021
Ontslag

Wat is een billijke vergoeding bij ontslag?

Als een ontslagzaak voor de rechter komt, kan de rechter de werkgever bij ernstig verwijtbaar handelen veroordelen tot het betalen van een billijke vergoeding aan de werknemer. De hoogte van deze ‘afkoopsom’, zoals die in de volksmond heet, is afhankelijk van de zwaarte van het incident en de mate van verwijtbaarheid door van de werkgever. De rechter beoordeelt dat per individuele zaak. Er is geen maximum voor het toekennen van een billijke vergoeding, deze kan dan ook hoog oplopen. De billijke vergoeding is iets anders dan de transitievergoeding. Dat is een gemaximeerde vergoeding die aan elke werknemer betaald moet worden, tenzij deze zelf opzegt.

Lees meer over ontslag en vergoedingen in deze checklist. Bekijk ook ons webinar over ontslag en transitievergoeding.

 

Uitgelicht
Uitgelicht