Faq's
Laatst gewijzigd op: 17 augustus 2020
Zieke werknemer

Heeft een langdurig zieke werknemer na ontslag recht op een transitievergoeding?

Ja, een langdurig zieke werknemer heeft na ontslag recht op een transitievergoeding. Maar let op: dit geldt alleen als de werknemer is ontslagen en langer dan twee jaar ziek is (geweest). De werkgever moet het ontslag voor deze werknemer aanvragen bij het UWV.

Compensatie

De kosten voor een transitievergoeding kunnen voor werkgever flink oplopen. Daarom kan een werkgever vanaf 1 april 2020 hiervoor compensatie aanvragen bij het UWV. Dit moet binnen 6 maanden nadat u de transitievergoeding heeft uitbetaald.

Meer weten over ontslagregels? Kijk dan het webinar Inzicht in ontslag en transitievergoeding.

Uitgelicht
Uitgelicht