Faq's
Laatst gewijzigd op: 5 november 2020
Coronabeleid

Corona en arbo: welke richtlijnen moeten wij volgen?

Als HR-professional bent u verantwoordelijk voor een veilig en gezond werkklimaat. In deze tijd van corona kan het ingewikkeld zijn welke richtlijnen u nu precies moet volgen. Ons advies is: bekijk eerst de RIVM-adviezen. Dit overheidsinstituut geeft de meest actuele informatie en is leidend als het gaat om nieuwe corona-richtlijnen. Kijk dan voor de lokale vertaling naar de adviezen van de GGD. Check ook de beroeps- of branche specifieke regels rond beroepsziektes, maar controleer of deze wel zijn aangepast aan de actuele adviezen van RIVM en GGD. Tot slot mag u ervan uitgaan dat al deze partijen zich houden aan de regels uit de Arbowet.

Basisregels

Natuurlijk zijn er voor heel (werkend) Nederland een aantal basisregels om de verspreiding van het virus tegen te gaan. Dit zijn de basisregels:

  • werk thuis; tenzij het echt niet anders kan;
  • was vaak de handen (20 seconden met water en zeep, goed afdrogen);
  • hoest en nies in de binnenkant van de elleboog;
  • gebruik papieren zakdoekjes om de neus te snuiten en gooi deze daarna weg;
  • was de handen meteen na het snuiten van de neus;
  • geef geen handen;
  • houdt overal 1,5 meter afstand van elkaar;
  • draag een mondkapje in publieke binnenruimtes, bij contactberoepen en in het openbaar vervoer;
  • bij klachten laten mensen zich testen.

Mondkapje op het werk

De werkgever mag zelf bepalen of hij werknemers verplicht een mondkapje wil laten dragen. Alleen als een werknemer door medische bezwaren of andere beperkingen last heeft van een mondkapje, kan hij door de werkgever hiervan worden vrijgesteld. Denk aan werknemers met zware astmatische klachten die snel en erg benauwd zijn.

Besmetting op de werkvloer

Let goed op: als een werknemer besmet is met corona en via het bron- en contactonderzoek deze besmetting te herleiden valt naar de werkvloer, dan kan de veiligheidsregio uw bedrijf voor 14 dagen sluiten. Deze maatregel zet extra druk achter de noodzaak om zo veel mogelijk thuis te werken.

Overleg met OR

Het is handig als u de OR betrekt in de bedrijfsgerichte corona-maatregelen. Dat vergroot het draagvlak alleen maar. Overlegpunten kunnen zijn:

  • hygiënemaatregelen die nodig zijn om werk veilig en gezond te kunnen uitvoeren;
  • communicatie over die hygiënemaatregelen en besmettingsrisico’s;
  • gevolgen daarvan voor de medewerkers die op de werkplek blijven komen;
  • gevolgen voor de medewerkers die noodgedwongen thuiswerken;
  • controle op de naleving van de nieuwe voorschriften;
  • aandachtspunten voor bijzondere groepen kwetsbare medewerkers;
  • signalen die medewerkers aan de OR doorgeven over corona-veiligheid;
  • extra maatregelen als er in uw organisatie een verhoogd risico is om besmet te raken.

RI&E

Het risico op besmetting met het coronavirus is een gezondheids- en veiligheidsrisico op de werkvloer. Daarom is het belangrijk dat het coronabeleid onderdeel wordt van uw risico- inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Alles wat betrekking heeft op de RI&E heeft instemming nodig van de ondernemingsraad. Zorg dus dat het voorgenomen coronabeleid langs de OR gaat.

Uitgelicht
Uitgelicht