Faq's
Laatst gewijzigd op: 16 september 2021
Coronabeleid

Corona en arbo: welke richtlijnen moeten wij volgen?

Als HR-professional bent u verantwoordelijk voor een veilig en gezonde werkomgeving. In deze coronatijd kan het ingewikkeld zijn welke richtlijnen u nu precies moet volgen. Ons advies is: bekijk eerst de RIVM-adviezen. Dit overheidsinstituut geeft de meest actuele informatie en is leidend als het gaat om nieuwe corona-richtlijnen. Kijk dan voor de lokale vertaling naar de adviezen van de GGD. Check ook de beroeps- of branche specifieke regels rond beroepsziektes, maar controleer of deze wel zijn aangepast aan de actuele adviezen van RIVM en GGD. Tot slot mag u ervan uitgaan dat al deze partijen zich houden aan de regels uit de Arbowet.

Basisregels

Natuurlijk zijn er voor heel (werkend) Nederland een aantal basisregels om de verspreiding van het virus tegen te gaan. Dit zijn de basisregels:

  • was vaak de handen (20 seconden met water en zeep, goed afdrogen);
  • hoest en nies in de binnenkant van de ellenboog;
  • gebruik papieren zakdoekjes om de neus te snuiten en gooi deze daarna weg;
  • was de handen meteen na het snuiten van de neus;
  • geef geen handen;
  • draag een mondkapje waar dat verplicht is;
  • bij klachten laten mensen zich testen.

Thuiswerken

Het huidige advies van het kabinet is om vooral thuis te werken en alleen naar kantoor te gaan als het nodig is. Als een medewerker naar de werkplek toe komt, moet de werkgever er voor zorgen dat er voldoende coronamaatregelen zijn getroffen.

Naar kantoor

Wie wanneer naar kantoor mag, moet de werkgever afspreken met de werknemers. Let hierbij goed op dat niet-gevaccineerde werknemers niet worden uitgesloten van een terugkeer naar kantoor. De werkgever mag dit onderscheid niet maken.

Mondkapje op het werk

De werkgever mag zelf bepalen of hij werknemers verplicht een mondkapje wil laten dragen. Alleen als een werknemer door medische bezwaren of andere beperkingen last heeft van een mondkapje, kan hij door de werkgever hiervan worden vrijgesteld. Denk aan werknemers met zware astmatische klachten die snel en erg benauwd zijn.

Besmetting op de werkvloer

Let goed op: als een werknemer besmet is met corona en via het bron- en contactonderzoek deze besmetting te herleiden valt naar de werkvloer, dan kan de veiligheidsregio het bedrijf tijdelijk sluiten.

Overleg met OR

Het is handig als u de OR betrekt in de bedrijfsgerichte corona-maatregelen. Dat vergroot het draagvlak alleen maar. Overlegpunten kunnen zijn:

  • hygiënemaatregelen die nodig zijn om werk veilig en gezond te kunnen uitvoeren;
  • communicatie over die hygiënemaatregelen en besmettingsrisico’s;
  • gevolgen daarvan voor de medewerkers die op de werkplek blijven komen;
  • gevolgen voor de medewerkers die thuiswerken;
  • controle op de naleving van de nieuwe voorschriften;
  • aandachtspunten voor bijzondere groepen kwetsbare medewerkers;
  • signalen die medewerkers aan de OR doorgeven over corona-veiligheid;
  • extra maatregelen als er in uw organisatie een verhoogd risico is om besmet te raken.

RI&E

Het risico op besmetting met het coronavirus is een gezondheids- en veiligheidsrisico op de werkvloer. Daarom is het belangrijk dat het coronabeleid onderdeel wordt van uw risico- inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Alles wat betrekking heeft op de RI&E heeft instemming nodig van de ondernemingsraad. Zorg dus dat het voorgenomen coronabeleid langs de OR gaat. Lees in deze checklist in meer over het coronaprotocol.

Uitgelicht
Uitgelicht